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从长远视角审视，本文最初发表于《财富》杂志网站。
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与此同时，当职场出现状况——团队士气低落、创新乏力、人员流动频繁——人们常会本能地向外寻找原因，归咎于策略、流程或他人。，这一点在超级权重中也有详细论述
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